Le Prix vaudois des entreprises internationales a été attribué début décembre 2023. Trois entreprises, POMOCA, Fischer Connectors et Haleon ont été primées pour 2023 (pour les lectrices.eurs pressés, voir résumé en image ⬆️ 😉 )
La durabilité des entreprises a été évoquée comme un fil rouge, en arrière-plan, de ces entreprises. Arrière-plan car en fait la star du soir fût la gestion du temps, avec plusieurs références à une lenteur assumée (mention à ce trait vaudois !?). Ce lien durabilité-temps me semble tout à fait intéressant 🙂 Quelques bonnes réflexions offertes par leur représentants.es (voir intervenantes.s ci-dessous).
La montée en puissance des exigences de hashtagdurabilité (hashtagCSRD, hashtagnetzero, hashtagnaturepositive) complexifie le traitement de ce sujet. Un savant mélange entre profils juniors et seniors sera nécessaire pour tirer profit de cette complexité. Travailler avec différentes vitesses, dont une lente, sera une solution et se basera certainement sur des profils seniors aux parcours riches et diversifiés (voir image ci-dessous). Profils aptes à saisir le complexité.
Un autre facteur de succès est de travailler avec l’humain, pour développer des produits qui motivent le client et le collaborateur. Cette approche s’appuie sur des résultats de la recherche et donc un travail d’analyse qui prend du temps. Elle permet néanmoins de développer des produits qui connaissent leurs clients aussi humainement que possible.
hashtagInnover comporte trois phases d’importances égale: contempler, comprendre, agir. Contempler nécessite de prendre du temps, non productif, mais est une formidable source de créativité. Ces phases sont aussi celles pour intégrer la nature à son entreprise, avec une contemplation à comprendre comme formation. Se former permet une montée en compétence de votre alliance du changement (voir formation Wigii.org – nature pour un exemple).
L’industrie est une économie ancrée dans son territoire. Cet ancrage prend du temps mais il augmente évidemment la résilience des entreprises. Il permet aussi de développer des actions visant à intégrer la nature à une entreprise. La transformation nécessaire à une restauration de la hashtagnature (dès 2050 selon l’accord de l’ONU signé par la Suisse) nécessitera des entreprises où les collaborateurs.ices osent, car en confiance.
Intervenants qui ont inspirés ce post: Jonathan Brossard (Fischer Connectors), Josep Castellet (Pomoca), Tania Lennon (IMD), Aurélien Uldry (Haleon). Voir image ci-dessous.
Recent Comments